Nekvalitní zaměstnanci

Ve sportu je to jednoduché, nejsi kvalitní tak jsi eliminován, proč je to složité u zaměstnanců a nedochází zde k eliminování nekvalitních zaměstnanců? Problémem je protekcionismus, sledujme to jak se psychopati a sociopati dostávají na vysoké podnikové a státní funkce, jejich strategií je protekcionismus, mnohdy je protekcionismus dokonale skrytý, a je nemožné jej odhalit, bez profesionálních znalostí protekcionismu. 

 

Protekcionismus je postaven na dogmatických dezinformacích, takto se z čerta stává anděl, vše je zde pokrytecké divadlo a následkem jsou nekvalitní zaměstnanci, slepý zde vede slepé, a to nefunguje. Aby mohla být firma nebo stát funkční, tak se musí neustále vyhazovat nekvalitní zaměstnance, a nabírat kvalitní zaměstnance, mnoho nekvalitních zaměstnanců co jsou psychopaty a sociopaty se snaží o to, se systémově zabetonovat, aby je nemohl zaměstnavatel snadno vyhodit, většinou zde jsou pro tyto nekvalitní zaměstnance zlaté padáky, protože jinak by dobrovolně od velikého koryta neodešli.

Hledáme rychlé přizpůsobivé otroky

Nalijme si čistého vína, lidi nehledají práci, kde budou rychlými a přizpůsobivými otroky, pokud vám schází rychlí a přizpůsobiví otroci, tak si kupte inteligentní autonomní roboty a budete spokojení, že na roboty nemáte peníze a neumíte zvládnout situaci, ve které místo lidí zde jsou roboti, to je váš soukromý problém. Lidi hledají dneska práci nejvíce v politice, takové místo senátora nebo poslance je jejich snem, potřebujeme zde vytvořit mnoho nových míst na úrovni místa senátora a poslance, lidi u nás nejsou otroci, co musí pracovat rychle a neustále se přizpůsobovat nečekaným změnám. 

Lidi chtějí přijet do zaměstnání velikým moderním autem a mít v zaměstnání; klimatizaci, saunu, bazén, dobré levné jídlo, klid na přemýšlení, svoji kancelář, atd. Další věcí jsou ubohé mzdy, které nabízíte těm, co budou rychlými a přizpůsobivými otroky, z tak malé mzdy nejde vůbec zde existovat, vše se zdražuje a platy se nezvyšují. Nejlepší bude, když od nás odejdete třeba do Indie, zde je lidí jako much a pracovní síla je zde velmi levná, jediný problém je v tom, že zaměstnanci v Indii pracují nekvalitně a pomalu, taky se neumí se přizpůsobit změnám, ale na to si časem zvyknete.

Vše je o tom být lepší než je konkurence

Máme jenom to, o co se staráme, jak se o něco přestaneš starat tak o to brzo přijdeš, když nic nemáš, o co se musíš starat, tak jsi nic, a to nic, je zde na nic. Každý člověk je obrazně starosta, který se o mnohé stará a tak má s tím starosti, z dálky může někdo vytvářet iluzi, že on nemá žádné starosti, vše je zde pokrytecké divadlo. Prioritní je poznat, o co se starat a o co se nestarat, nenechte se oklamat, všude jsou sítě, do kterých se chytají ti, co jsou naivní a nezkušení, dobrota je žebrota. Jak si to uděláš takové to i máš, nechtěj změnit násilím svět, chtěj změnit jenom sebe, tak že budeš lepší, než jsou tvoji konkurenti.